楼继伟表示，劳动合同法的确是有毛病，在企业和雇员方面保护的成都是不平衡的，所构建的用工的基本模式是标准用工的模式，对于在职的职工保护比较多，对于新入职的就业带有歧视，带来一些弊端，我说过分析，一个是没有激励提高职工的高技能，因为企业加大职业培训而职工可以提前一个月离开，企业为何要帮你培训技能，目前高级技工的短缺，都是劳动合同法造成的，肯定有关。